Linee guida per l'age/diversity management nelle aziende sanitarie della regione del veneto

Descrizione

 

Un progetto per la realizzazione di linee guida per la promozione e la valorizzazione delle peculiarità anagrafiche e individuali del personale delle aziende sanitarie della Regione del Veneto che diventino patrimonio della cultura dell’intera organizzazione sanitaria regionale.

Il sistema sanitario regionale si trova ad affrontare con sempre maggiore impegno sfide che riguardano la composizione della forza lavoro, caratterizzata da un aumento dell’età media degli occupati e dalla necessità di promuovere politiche di flessibilità manageriale che consentano di massimizzare il contributo che ogni lavoratore può offrire all’interno del sistema sanitario regionale.

Il progetto è previsto dalla DGR n. 2058 del 13 dicembre 2016 – Allegato A  (Piano Formativo per il triennio 2017-2019 – FSSP).

 

Obiettivi

  • valorizzare la persona lungo l’intero percorso della vita lavorativa, ampliandone le opportunità di espressione e di sviluppo professionale;
  • sostenere le migliori condizioni di salute possibili, prevenendo l’insorgenza di malattie professionali ;
  • promuovere ambiti lavorativi che sostengano la produttività individuale e l’efficacia dell’organizzazione, sostenendo le specificità della persona.

 

Destinatari

Le linee guida sono rivolte a tutto il personale delle aziende sanitarie della Regione del Veneto.

 

Metodologia

  • costituzione di un gruppo di lavoro e di ricerca regionale composto da esperti di gestione del personale delle aziende sanitarie regionali e della Regione del Veneto coordinato dalla Direzione Risorse strumentali SSR – CRAV;
  • raccolta, analisi selezione dei progetti di “best practice” relativi all’age/diversity management attualmente implementati nelle aziende sanitarie regionali;
  • condivisione di esperienze e testimonianze di esperti sulle strategie organizzative di age management e di diversity management in aziende non sanitarie;
  • revisione della letteratura per individuare le best practice sull’diversity/age management;
  • individuazione delle aree di intervento e delle relative strategie operative;
  • elaborazione delle linee guida.

 

Risultati

L’age/diversity management del personale delle aziende sanitarie della Regione del Veneto devono essere messi in atto prevedendo i seguenti aspetti:

  • azioni sistemiche/trasversali all’organizzazione;
  • azioni di welfare aziendale e benessere organizzativo;
  • azioni di prevenzione/stili di vita;
  • sviluppo di competenze/staffetta generazionale;
  • determinazioni contrattuali/soluzioni organizzative.

Le Linee guida per le politiche di  Age/diversity management nelle Aziende sanitarie ed enti del Servizio Sanitario della Regione del Veneto sono state pubblicate con decreto n. 31 del Direttore regionale dell’Area Sanità e Sociale il 20.02.2018. Per scaricarle cliccare QUI.

Nell’ambito del progetto, un gruppo di lavoro costituito da una rappresentanza di operatori sanitari e amministrativi con specifiche competenze in ambito di gestione del personale e di Medici Competenti aziendali, con il coordinamento della Direzione Risorse Strumentali SSR-CRAV e il supporto scientifico della Fondazione Scuola di Sanità Pubblica ha realizzato il volume “Age Management” che fa part della collana “I Quaderni della Fondazione SSP”.