Obiettivi
- valorizzare la persona lungo l’intero percorso della vita lavorativa, ampliandone le opportunità di espressione e di sviluppo professionale;
- sostenere le migliori condizioni di salute possibili, prevenendo l’insorgenza di malattie professionali ;
- promuovere ambiti lavorativi che sostengano la produttività individuale e l’efficacia dell’organizzazione, sostenendo le specificità della persona.
Destinatari
Le linee guida sono rivolte a tutto il personale delle aziende sanitarie della Regione del Veneto.
Metodologia
- costituzione di un gruppo di lavoro e di ricerca regionale composto da esperti di gestione del personale delle aziende sanitarie regionali e della Regione del Veneto coordinato dalla Direzione Risorse strumentali SSR – CRAV;
- raccolta, analisi selezione dei progetti di “best practice” relativi all’age/diversity management attualmente implementati nelle aziende sanitarie regionali;
- condivisione di esperienze e testimonianze di esperti sulle strategie organizzative di age management e di diversity management in aziende non sanitarie;
- revisione della letteratura per individuare le best practice sull’diversity/age management;
- individuazione delle aree di intervento e delle relative strategie operative;
- elaborazione delle linee guida.
Risultati
L’age/diversity management del personale delle aziende sanitarie della Regione del Veneto devono essere messi in atto prevedendo i seguenti aspetti:
- azioni sistemiche/trasversali all’organizzazione;
- azioni di welfare aziendale e benessere organizzativo;
- azioni di prevenzione/stili di vita;
- sviluppo di competenze/staffetta generazionale;
- determinazioni contrattuali/soluzioni organizzative.
Le Linee guida per le politiche di Age/diversity management nelle Aziende sanitarie ed enti del Servizio Sanitario della Regione del Veneto sono state pubblicate con decreto n. 31 del Direttore regionale dell’Area Sanità e Sociale il 20.02.2018. Per scaricarle cliccare QUI.